



员工在信德集团的成功与发展中扮演着至为重要的角色。在当今重视透明度、沟通渠道、职安健、公平的晋升机会,以及相互尊重文化的环境中,我们明白合适的职场条件和环境能提升员工贡献和增强归属感。我们积极为员工打造安全健康的工作环境,同时提供丰富的培训与教育机会,助力员工提升技能、增强能力。此外,我们着重营造尊重、多元、共融的企业文化,确保每一位员工都能受到公平公正的对待。
集团凭藉对持续进修及专业发展的坚定投入,保持自身的竞争优势。我们战略性地投资于员工技能提升及再培训计划,有力地强化了各营运层面员工的核心能力。具体而言,我们透过各部门提名员工参与专业行业培训,使得员工能够紧贴最新的市场趋势,掌握重要的行业知识。这种积极主动的方式,不仅提升了营运水平,更通过打造一支专业精湛、适应能力强的员工队伍,大大增强了企业韧性
我们重点推出的培训计划包括:
| 旅游及酒店业技能提升 |
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| 面向未来 |
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| 领导力 |
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| 组织及业务发展 |
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培育提升员工的能力对于推动我们「绿砖路」上的成功转型至关重要。在报告年度,我们特别注重为关键人员提供可持续发展培训,内容涵盖如何充分释放环境、社会及管治的商业价值、气候行动、绿色建筑趋势、人工智能 相关风险评估,以及企业管治等议题。
集团业务立足香港,并于中国迅速拓展,在此背景下,员工对祖国行政架构的了解显得尤为重要。我们驻北京的公关外联团队特意为集团的中高层管理人员举办分享会,详细介绍行政等级制度以及接待官员的相关礼仪。
集团坚持以尊重人权的方式经营业务,因为我们深信这是企业可持续发展的重要基础。在《国际 人权法案》、《联合国商业和人权指导原则》, 以及国际劳工组织《工作中的基本原则和权利宣言》所载的国际原则指引下,我们竭尽所能保障员工 以及供应链工人的权利,包括: